Psychologické zkreslení, kdy nám sympatický první dojem z určité osoby nebo skupiny „přelije“ pozitivní hodnocení i na další jejich vlastnosti, takže je posuzujeme celkově příznivěji, než by odpovídalo skutečnosti. V praxi se to může projevit třeba při výběru zaměstnanců nebo při hodnocení výkonu, protože jednorázová přízeň zastíní slabší stránky.