V oblasti HR jde o cílený nábor, kdy personální agentura nebo konzultant aktivně vyhledává a přímo oslovuje vhodné kandidáty pro konkrétní firmu. Typicky se používá při obsazování specializovaných nebo vedoucích pozic a může zahrnovat i zprostředkování změny zaměstnání lidem, kteří práci právě aktivně nehledají, tedy jde o specifickou formu recruitmentu.