Způsob týmové práce, při němž se lidé hlásí ke stejnému cíli, ale samotné činnosti vykonávají souběžně a spíše vedle sebe než ve vzájemně provázané spolupráci. Postup jednotlivce není přímo závislý na krocích ostatních a průběžná koordinace bývá jen minimální. V sociální a organizační psychologii se tento model dává do souvislosti i s jevem sociální facilitace, kdy pouhá přítomnost druhých může výkon měnit.