Podle amerického kariérního psychologa Johna L. Hollanda (1919–2008) takto zaměřený člověk dává přednost formálním, úředním činnostem, rolím a pracovním pozicím. Svých cílů dosahuje hlavně tím, že se přizpůsobuje a důsledně dodržuje předpisy, pravidla a pokyny nadřízených. Obvykle se vyhýbá konfliktům a úzkosti, nerad podstupuje riziko a nejistotu a odmítá vlastní výklad zákona. Bývá u něj výrazně posílená sebekontrola.