Způsob vedení lidí, při němž nadřízený zasahuje do práce podřízených až na úroveň detailů, průběžně jim do toho mluví, vše si nechává schvalovat a často opravuje i drobnosti, místo aby ponechal prostor pro samostatné rozhodování. Vychází to z nedůvěry v jejich kompetence, někdy oprávněné, jindy spíše z osobní potřeby mít věci pod kontrolou. V praxi to obvykle snižuje autonomii a motivaci týmu, zvyšuje stres a může zpomalovat plnění úkolů, protože se část rozhodování přesouvá zpět na vedoucího.