Vedoucí pracovník, který ponechává podřízeným jen malou míru autonomie a skutečné delegování bere spíše jako výjimku. Do řešení úkolů průběžně zasahuje, požaduje detailní průběžné informace, kontroluje i drobné kroky a často hodnotí práci kriticky. Typicky vychází z nedůvěry v kompetence lidí v týmu a obavy, že bez jeho dohledu dílčí části nezvládnou, což může brzdit iniciativu, učení i tempo práce a zvyšovat stres.