V osobnostní psychologii jde o známý pětifaktorový přístup k popisu osobnosti, který seskupuje řadu konkrétních vlastností do několika širokých a poměrně stálých dimenzí. Zachycuje mimo jiné to, jak silně člověk emočně reaguje a jak dobře zvládá zátěž, nakolik je organizovaný a vytrvalý, jak vstřícně a kooperativně se chová k druhým, do jaké míry vyhledává nové podněty a také extraverzi, tedy společenskost a potřebu interakce. Tento rámec vychází z faktorových analýz popisů osobnosti a bývá ověřovaný pomocí standardizovaných dotazníků, přičemž se využívá ve výzkumu i praxi k lepšímu porozumění chování a fungování v práci nebo ve vztazích.