Souhrn peněžních i nepeněžních plnění, která zaměstnavatel poskytuje lidem v pracovním poměru nad rámec samotné mzdy, aby zvýšil atraktivitu nabídky práce, podpořil spokojenost a udržel pracovníky, například příspěvky na stravování nebo doplňkové pojištění.