Postup, při němž se formulují a zavádějí společné standardy a pravidla pro práci či chování, aby byly postupy jednotné, výstupy lépe srovnatelné a celý systém fungoval předvídatelněji, často i s dopadem na kvalitu a bezpečnost.
V sociální a organizační psychologii fáze vývoje skupiny, kdy se po úvodních neshodách ustálí způsob spolupráce, vyjasní se role a očekávání a tým začne pracovat soudržněji a stabilněji, v Tuckmanově modelu typicky navazuje na storming a vytváří podmínky pro performing.