Psychologický jev ve skupinové činnosti, kdy člen týmu podvědomě nebo záměrně snižuje vlastní nasazení, protože se rozptyluje osobní odpovědnost a jednotlivý přínos se hůře posuzuje. V důsledku toho spoléhá více na výkon ostatních a jeho individuální výkon bývá nižší, než kdyby stejný úkol plnil sám.