sociální psychologie práce a řízení - význam slova
sociální psychologie práce a řízení
Sociální psychologie práce, organizace a řízení se zabývá vztahy mezi lidmi ve skupinách na pracovišti a tím, jak tyto vztahy ovlivňují pracovní výkon. Užitečným metodickým nástrojem v této oblasti je Škála O A Z (Osobní analýza zaměstnání) slovenského psychologa Antona Jurovského, která mapuje postoje k profesi, míru ztotožnění pracovníka s profesí, osobní investice do dané práce a celkovou přizpůsobenost (adjustovanost) v zaměstnání. Mezi specifické úkoly psychologie práce patří například posuzování vhodnosti pracovních pohybů z hlediska pohybové ekonomie, zkoumání pracovní motivace, analýza zvláštností role vedoucího pracovníka a hodnocení vlivu faktorů pracovního prostředí (např. osvětlení, hluk či barevné řešení pracoviště) na výkon člověka.