Hodnoticí dokument, který porovnává výsledky posouzení uchazeče, zejména jeho osobnostní rysy a typický pracovní styl, s požadavky a kompetenčním profilem dané role, aby se určila míra shody a poskytl podklad pro rozhodnutí ve výběrovém řízení. Často vychází z psychometrických testů a strukturovaného hodnocení.