Situace, kdy zaměstnanec zůstává ve stejné práci, i když mu dlouhodobě nevyhovuje nebo ho nenaplňuje, protože se obává odchodu kvůli nejistotě na trhu práce a riziku, že by si novou pozici hledal velmi dlouho. Často k tomu přispívají i omezené nabídky v oboru nebo závazky, které zvyšují opatrnost při změně zaměstnání.