Japonské označení pro firemní postup, při němž se pracovní podněty nebo návrhy nejprve obíhají mezi kolegy a nadřízenými, postupně se k nim připojují stanoviska a teprve po dosažení širší shody se předkládají k zavedení do praxe. Využívá se jako způsob kolektivního rozhodování a sdílení odpovědnosti za přijaté řešení.