Personálně psychologická metoda, v níž se pomocí kombinace diagnostických postupů, například simulovaných pracovních situací, pohovorů nebo testů, posuzují kompetence, osobnostní předpoklady a celková pracovní způsobilost kandidátů. Hodnocení se řídí předem nastavenými kritérii a na výsledku se podílí více vyškolených hodnotitelů, kteří své závěry porovnávají, aby se omezil vliv subjektivního dojmu při rozhodování o výběru či dalším profesním směřování.