Stav, kdy je v určitém prostředí, například ve vedení institucí, politice nebo na trhu práce, zajištěno přibližně vyrovnané zastoupení lidí různých pohlaví, takže jedna skupina dlouhodobě výrazně nepřevažuje. Tento princip se často bere jako měřítko rovných příležitostí a spravedlivého přístupu k funkcím, zdrojům či rozhodování.