Podle amerického kariérního psychologa Johna L. Hollanda (1919–2008) lidé s touto modalitou (u mužů i žen) rádi uplatňují své řečnické dovednosti a asertivitu při vyjednávání s nadřízenými, podřízenými, zákazníky i sponzory. Často prosazují své cíle mocensky a technokraticky, s menším důrazem na humanistický přístup, jednají dominantně, někdy až manipulativně, a snaží se druhé přesvědčit a získat nad nimi vliv. Vyhledávají změny na pracovišti a nemají rádi setrvačnost. Často se proto uplatňují a bývají úspěšní v manažerských pozicích.