Jde o jev označovaný jako sociální zahálení: v týmové práci jednotlivec často nevyužije svůj plný výkon, protože předpokládá, že část úkolu „odtáhnou“ ostatní členové skupiny. Tím se u něj oslabuje osobní odpovědnost i motivace, a výsledný přínos každého pracovníka je menší, než kdyby pracoval sám.