Firemní benefit v pracovněprávní praxi, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci zůstat doma a dostat běžnou mzdu při krátkodobé nemoci nebo náhlé indispozici. Jde o omezený počet dnů v průběhu roku, které lze využít bez potvrzení od lékaře a bez vystavení neschopenky, typicky pro lehčí potíže, kdy není nutná zdravotní péče.