NRTs = Norm-Referenced Tests: didaktické a psychologické rozlišovací testy, v nichž se výkon jednotlivce interpretuje ve vztahu k normám stanoveným na populaci nebo standardizačním vzorku. Výsledek se porovnává s výsledky ostatních testovaných a vyjadřuje se jako relativní postavení (např. podprůměrný, průměrný či nadprůměrný výkon). Patří sem také testy relativního výkonu neboli statisticko‑normativní testy. Využívají se zejména při výběru uchazečů do studijních oborů, zaměstnání nebo různých funkcí.. >> detail
Duševní zátěž vznikající při vysokých nárocích na zpracování (často velkého množství nebo složitých) informací, které vyžadují rychlé mentální tempo a intenzivní zapojení psychických procesů – zejména pozornosti, paměti, představivosti, myšlení a rozhodování.. >> detail
stav přepjaté bdělosti a zvýšené pohotovosti: člověk je přestimulovaný, neklidný až rozrušený, prožívá silné vnitřní přepětí a často má potíže se spánkem (zejména s usínáním). >> detail
Komplexní sebepoznávací a sebezkušenostní psychoterapeutický výcvik, který založili doc. MUDr. Jaroslav Skála, psycholog PhDr. Eduard Urban a MUDr. Jaromír Rubeš. Od roku 1967 se výcvik postupně rozvíjel a dále se členil do různých podob. Zkratka SUR vznikla z počátečních písmen příjmení zakladatelů (Skála–Urban–Rubeš). Model vychází z principů terapeutické komunity: komunita je rozdělena do několika skupin, každou vedou dva terapeuti či lektoři opačného pohlaví a jejich práci superviduje vedoucí komunity. Výcvik obvykle trvá 4–5 let, celá komunita se schází 1–2× ročně a mezi těmito setkáními probíhají víkendová setkání jednotlivých skupin.. >> detail
Jde o teoretický i aplikovaný obor, který zkoumá psychické stránky lidské pracovní činnosti – její podmínky, specifika i vztahy na pracovišti. Sleduje, jak psychika a osobnost člověka ovlivňují průběh a výsledky práce a jak se na pracovní výkonnosti podílejí sociální vazby a dění v pracovních skupinách (sociální psychologie práce). Připravuje doporučení pro úpravy strojů a nástrojů tak, aby lépe odpovídaly možnostem člověka (inženýrská psychologie, ergonomie), a navrhuje i zlepšení pracovního prostředí. Vytváří profesiogramy a postupy pro posuzování nároků jednotlivých povolání i vhodnosti konkrétní osoby. Poskytuje odborné konzultace při výběru a rozmísťování pracovníků a nabízí sociálně‑psychologické poradenství. Historicky se pro tento obor v letech 1912 až do 50. let 20. století používal název psychotechnika, spojený s americkým psychologem německého původu Hugem Münsterbergem (1863–1916) a Williamem Sternem (1871–1938).. >> detail