Reálně zjištěná schopnost člověka vykonávat pracovní činnost, která vychází hlavně z povahy a závažnosti zdravotního omezení, z toho, jak se stav v čase mění a jaké přináší funkční dopady. Při posouzení se zároveň přihlíží k dosažené kvalifikaci, pracovním zkušenostem a míře připravenosti na konkrétní druh práce, často jako podklad pro pracovní rehabilitaci nebo posudkové rozhodování.