w - výpis slov 111 - 120

pracovní pozice vykonávaná jen na část běžné pracovní doby, typicky s menším počtem hodin týdně než u plného úvazku. >> detail

Vědomé hledání udržitelné rovnováhy mezi pracovním nasazením a soukromým životem, tedy nastavování hranic a priorit tak, aby vedle povinností zůstával reálný prostor pro vztahy, odpočinek, zájmy i péči o zdraví. Cílem bývá dlouhodobá spokojenost a menší riziko chronického stresu nebo vyhoření.;V oblasti personalistiky a řízení lidí označuje přístup, kdy se organizace snaží vytvářet podmínky umožňující zaměstnancům lépe sladit práci s osobními závazky, například pružným rozvržením pracovní doby nebo možností pracovat na dálku. Taková opatření mohou zlepšovat stabilitu týmu i pracovní výkon.. >> detail

V akademickém a výzkumném prostředí jde o neformální motto, které vyjadřuje tlak na vysoké pracovní tempo: pokud člověk svou práci nejen nezačne, ale hlavně nedotáhne do konce a nepředstaví ji veřejně formou publikací či výstupů, může přijít o granty, postup v kariéře nebo dokonce o místo. Zdůrazňuje, že samotná snaha nestačí, rozhodující je prokazatelný výsledek a jeho zveřejnění.. >> detail

Nutkavé a dlouhodobě nezdravé upnutí se k práci, při kterém člověk obtížně reguluje množství pracovních aktivit a často kvůli nim zanedbává odpočinek, zdraví i osobní vztahy.. >> detail

psychická závislost projevující se nutkavou potřebou neustále pracovat, často i na úkor zdraví, odpočinku a vztahů. >> detail

Stav, kdy člověk dlouhodobě pociťuje nutkavou potřebu neustále pracovat a nedokáže si od práce odpočinout ani ve volném čase, což může postupně narušovat zdraví, spánek i rodinné a společenské vztahy.. >> detail

chorobná závislost na práci . >> detail

týkající se práce, určený pro pracovní účely. >> detail

souhrn okolností a pravidel, za nichž lidé vykonávají zaměstnání, například prostředí na pracovišti, organizace práce, bezpečnost a zdravotní ochrana, pracovní doba či dostupné vybavení a sociální zázemí. >> detail

Pracovní režim, kdy je člověk mimo běžnou směnu v pohotovosti a do práce nastupuje teprve ve chvíli, kdy je kontaktován a je potřeba jeho zásah, často například ve zdravotnictví nebo v IT a někdy s odměnou za držení pohotovosti.. >> detail