Písemné vymezení pracovní pozice, které shrnuje, jaké úkoly a odpovědnosti má zaměstnanec vykonávat, jaké pravomoci k tomu obvykle potřebuje a s kým v rámci organizace spolupracuje. V praxi může sloužit i jako podklad pro výběr zaměstnance, nastavení očekávání a následné hodnocení výkonu.