Sociální psychologie práce, organizace a řízení se zabývá vztahy mezi lidmi ve skupinách na pracovišti a tím, jak tyto vztahy ovlivňují pracovní výkon. Užitečným metodickým nástrojem v této oblasti je Škála O A Z (Osobní analýza zaměstnání) slovenského psychologa Antona Jurovského, která mapuje postoje k profesi, míru ztotožnění pracovníka s profesí, osobní investice do dané práce a celkovou přizpůsobenost (adjustovanost) v zaměstnání. Mezi specifické úkoly psychologie práce patří například posuzování vhodnosti pracovních pohybů z hlediska pohybové ekonomie, zkoumání pracovní motivace, analýza zvláštností role vedoucího pracovníka a hodnocení vlivu faktorů pracovního prostředí (např. osvětlení, hluk či barevné řešení pracoviště) na výkon člověka.. >> detail
soubor postupů a aktivit zaměřených na sestavení, vytvoření a další rozvoj dobře fungujícího, úspěšného týmu s kvalitní komunikací a spoluprací v práci nebo ve sportu. >> detail
nadměrně zesílené zaměření pozornosti, které omezuje schopnost pozornost rozdělovat (distribuce) a pružně ji přesouvat (vigility), zvýšená bdělost a přehnané sebepozorování. >> detail
vyvolávat zvýšení vnímavosti k určitým podnětům, zvyšovat citlivost až přecitlivělost (např. i na velmi slabě bolestivé podněty), zesilovat účinek v pozitivním i negativním smyslu (např. zvýšení toxicity). Též senzitivizace, sensibilizace, opak je habituace.. >> detail