j - výpis slov 131 - 140

práce, zaměstnání, pracovní místo . >> detail

systematická analýza a popis pracovního místa a dané profese (tj. profesiografie). >> detail

Zatížení a očekávání spojená s konkrétní pracovní pozicí, tedy co musí člověk zvládnout z hlediska množství a náročnosti úkolů, tempa, odpovědnosti nebo tlaku na termíny. V pracovně psychologických modelech se tím často míní faktory, které při nedostatku podpory a zdrojů zvyšují stres a únavu.. >> detail

Písemné vymezení pracovní pozice, které shrnuje, jaké úkoly a odpovědnosti má zaměstnanec vykonávat, jaké pravomoci k tomu obvykle potřebuje a s kým v rámci organizace spolupracuje. V praxi může sloužit i jako podklad pro výběr zaměstnance, nastavení očekávání a následné hodnocení výkonu.. >> detail

V personálním řízení jde o záměrné přidání dalších úkolů a dílčích odpovědností k dané pozici, aby se práce rozšířila do větší šíře a byla pestřejší, obvykle bez změny pracovní úrovně nebo výrazného navýšení pravomocí. Používá se jako jedna z metod úpravy pracovních míst, například ke snížení jednotvárnosti a lepšímu využití schopností zaměstnance.. >> detail

rozšiřování a zpestřování pracovní náplně. >> detail

systematické posouzení pracovního místa a jeho nároků v rámci organizace, obvykle pro srovnání pozic a nastavení odpovídající odměny. >> detail

pracovní trhy. >> detail

možnosti získat zaměstnání. >> detail

subjektivně vnímaná spokojenost člověka s vykonávanou prací, tedy nakolik mu vyhovuje pracovní náplň, podmínky a ocenění. V pracovně organizační psychologii a HR se tento pojem používá i při hodnocení motivace a může souviset například s loajalitou nebo ochotou zůstávat v zaměstnání.. >> detail