j - výpis slov 151 - 160

rozšiřování a zpestřování pracovní náplně. >> detail

systematické posouzení pracovního místa a jeho nároků v rámci organizace, obvykle pro srovnání pozic a nastavení odpovídající odměny. >> detail

pracovní trhy. >> detail

možnosti získat zaměstnání. >> detail

subjektivně vnímaná spokojenost člověka s vykonávanou prací, tedy nakolik mu vyhovuje pracovní náplň, podmínky a ocenění. V pracovně organizační psychologii a HR se tento pojem používá i při hodnocení motivace a může souviset například s loajalitou nebo ochotou zůstávat v zaměstnání.. >> detail

aktivní shánění zaměstnání nebo nové pracovní pozice, typicky spojené s vyhledáváním nabídek, posíláním životopisů a kontaktováním zaměstnavatelů. >> detail

jistota, že si člověk udrží zaměstnání a jeho pozice nebude bez vážného důvodu zrušena, typicky díky stabilnímu zaměstnavateli, smluvním garancím nebo dlouhodobé potřebě dané práce na trhu. >> detail

Situace, kdy zaměstnanec zůstává ve stejné práci, i když mu dlouhodobě nevyhovuje nebo ho nenaplňuje, protože se obává odchodu kvůli nejistotě na trhu práce a riziku, že by si novou pozici hledal velmi dlouho. Často k tomu přispívají i omezené nabídky v oboru nebo závazky, které zvyšují opatrnost při změně zaměstnání.. >> detail

stres a psychická či fyzická zátěž spojená s pracovními povinnostmi. >> detail

Řízené a plánované střídání pracovníka na různých pozicích či v různých týmech, díky němuž si rozšiřuje praxi a dovednosti a může se měnit i rozsah jeho odpovědnosti, což zlepšuje zastupitelnost a rozvoj zaměstnanců.. >> detail