j - výpis slov 161 - 170

rozšiřování a zpestřování pracovní náplně. >> detail

systematické posouzení pracovního místa a jeho nároků v rámci organizace, obvykle pro srovnání pozic a nastavení odpovídající odměny. >> detail

pracovní trhy. >> detail

možnosti získat zaměstnání. >> detail

V pracovně psychologickém a personálním kontextu jde o prostředky a oporu, které má člověk v zaměstnání k dispozici a které mu pomáhají zvládat nároky práce, dosahovat výsledků a udržet si motivaci, například míru autonomie, dostupné informace nebo spolupráci v týmu.;V informatice a provozu systémů tím lze myslet zdroje přidělené konkrétní úloze, tedy kapacity potřebné k jejímu spuštění a doběhu, jako je výpočetní výkon nebo paměť.. >> detail

subjektivně vnímaná spokojenost člověka s vykonávanou prací, tedy nakolik mu vyhovuje pracovní náplň, podmínky a ocenění. V pracovně organizační psychologii a HR se tento pojem používá i při hodnocení motivace a může souviset například s loajalitou nebo ochotou zůstávat v zaměstnání.. >> detail

aktivní shánění zaměstnání nebo nové pracovní pozice, typicky spojené s vyhledáváním nabídek, posíláním životopisů a kontaktováním zaměstnavatelů. >> detail

jistota, že si člověk udrží zaměstnání a jeho pozice nebude bez vážného důvodu zrušena, typicky díky stabilnímu zaměstnavateli, smluvním garancím nebo dlouhodobé potřebě dané práce na trhu. >> detail

Situace, kdy zaměstnanec zůstává ve stejné práci, i když mu dlouhodobě nevyhovuje nebo ho nenaplňuje, protože se obává odchodu kvůli nejistotě na trhu práce a riziku, že by si novou pozici hledal velmi dlouho. Často k tomu přispívají i omezené nabídky v oboru nebo závazky, které zvyšují opatrnost při změně zaměstnání.. >> detail

stres a psychická či fyzická zátěž spojená s pracovními povinnostmi. >> detail