g - výpis slov 291 - 300

(sociol.) interdisciplinární obor, který zkoumá, jak se ve společnosti a kultuře liší postavení, role a možnosti uplatnění žen a mužů. >> detail

Pohled, který při posuzování jevů zohledňuje pohlaví (ženy a muže) a to, jak se daná věc na jednotlivá pohlaví může lišit, často např. při hodnocení rovnosti příležitostí mezi pohlavími. Tématu se věnují genderová studia, např. na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy.. >> detail

Forma mluveného i psaného projevu, která vědomě volí takové jazykové prostředky, aby byly osoby zmiňovány a oslovovány inkluzivně a bez předsudků vztahovaných k pohlaví či sociálnímu rodu. Usiluje o to, aby nikdo nebyl opomíjen nebo znevýhodňován, často se proto sahá k rodově neutrálním výrazům, k uvedení více tvarů nebo k přeformulování vět. Patří sem i nesexistické vyjadřování.. >> detail

výchova a vzdělávání, které probíhá zvlášť v dívčích a zvlášť v chlapeckých třídách či skupinách. >> detail

vědní obor, který zkoumá psychosomatické i socioekonomické souvislosti, podobnosti a odlišnosti mezi ženami a muži a také postoje a stereotypní představy spojené s genderem. >> detail

Tento pojem se užívá jako odkaz na výraz genderové vlastnosti, tedy na soubor osobnostních rysů a způsobů jednání, které bývají v určité společnosti připisovány mužské nebo ženské genderové roli a mohou se lišit podle kultury i historického období.. >> detail

Posouzení politik, programů a institucí z hlediska toho, zda berou v úvahu odlišné dopady svých opatření a činnosti na ženy a muže.. >> detail

V aplikované lingvistice jde o cílené řízení jazykové praxe, jehož smyslem je, aby vyjadřování ve veřejném prostoru nepodporovalo jen jednu genderovou skupinu, ale zacházelo s ženami a muži rovnocenně, případně počítalo i s lidmi mimo binární dělení. Realizuje se prostřednictvím doporučení, interních pravidel a stylových příruček, které institucím ukazují, jak volit názvy osob a profesí, jak se vyhnout tomu, že „mužský rod“ bude automaticky chápán jako univerzální, nebo jak upravovat formuláře a pracovní nabídky tak, aby působily nediskriminačně. Takové pokyny si vytvářejí úřady, samosprávy, univerzity, neziskové organizace i firmy a často navazují na širší rovnostní politiky a antidiskriminační rámce používané v Evropě. V českém prostředí se tato snaha projevila hlavně v pravidlech pro jazyk pracovních inzerátů a také v domácí metodické publikaci, která reagovala na mezinárodní výzvy podporovat genderově citlivý jazyk.. >> detail

"věda zkoumající vztah dvou souvisejících jevů nebo faktů; rodokmen, rodopis, věda o rodové posloupnosti" . >> detail

rodopisný . >> detail