neformální trest ze strany okolí za porušení společenských pravidel, který se může projevit třeba odsouzením, ztrátou respektu nebo vyloučením ze skupiny. >> detail
Vnitřní kognitivní model v mysli, který organizuje a shrnuje to, co víme o sociálních objektech, například o lidech, skupinách nebo sociálních rolích. Zachycuje míru porozumění i rozsah informací, které o nich máme, a slouží k rychlé orientaci v sociálních situacích, protože ovlivňuje, jak nové podněty vykládáme a jaká očekávání si vytváříme.. >> detail
zafixovaný, selektivní způsob, jak vnímáme a posuzujeme jiné osoby (heterostereotyp) nebo i sebe sama (autostereotyp), který bývá často zkreslený a ovlivněný omyly i předsudky. >> detail
uspořádání společnosti do různých vrstev či skupin podle určitých kritérií, například věku, pohlaví, povolání, majetku (materiálního blahobytu), moci, prestiže nebo atraktivity. >> detail
Léčebně orientovaná sociální péče, která využívá podporu okolí a sociálních zdrojů k obnovení či zlepšení každodenního fungování člověka a jeho začlenění do běžného života.;V odborném kontextu se tímto označením často míní socioterapie: terapeutický přístup pracující se vztahy, skupinou nebo komunitním prostředím, kde se posilují sociální dovednosti a adaptace na životní situace.. >> detail
Neupíná svou přízeň jen k jednotlivcům nebo malým skupinkám, ale věnuje pozornost všem žákům či studentům. Je vstřícný, tolerantní a trpělivý, dokáže zachovat nadhled a klid a umí se pro druhé omezit. Jeho cílem je vychovávat lidi, kteří budou společnosti prospěšní a užiteční. Žáci ho zpravidla mají rádi. Většinou nebývá příliš přísný ani náročný. Za nejvyšší hodnotu považuje pozitivní citové a psychosociální vztahy, lásku k lidem, sociabilitu, altruismus a filantropii. Svými rysy se blíží náboženskému typu. Často se spokojí i s nižší úrovní vědomostí, znalostí a dovedností u žáků a studentů.. >> detail
Jedinec při práci ve skupině nedosahuje svého nejlepšího výkonu, protože očekává, že potřebné úsilí a výsledky zajistí ostatní členové týmu, tím se u něj snižuje osobní motivace i míra vynaložené práce. Tento jev je znám také jako efekt M. Ringelmanna.. >> detail
