Upevňovat jednotu a soudržnost lidí v organizaci: podporovat přizpůsobení a pracovní spokojenost zaměstnanců, napomáhat plnění týmových i osobních cílů, propojovat jednotlivce i skupiny a zajišťovat, aby organizační struktura dlouhodobě fungovala a byla udržována.. >> detail
činitel, který má neplánovaný a nezáměrný, často i neuvědomovaný pozitivní nebo negativní vliv na psychiku a osobnost člověka (např. specifická individuální zkušenost). >> detail
osvojování poznatků či dovedností, které vzniká spíše mimoděk jako vedlejší efekt běžné činnosti, probíhá bez vědomého záměru a bez systematického plánování, často na základě opakované zkušenosti a nenápadné zpětné vazby z prostředí. >> detail
