Upevňovat jednotu a soudržnost lidí v organizaci: podporovat přizpůsobení a pracovní spokojenost zaměstnanců, napomáhat plnění týmových i osobních cílů, propojovat jednotlivce i skupiny a zajišťovat, aby organizační struktura dlouhodobě fungovala a byla udržována.. >> detail
V sociologii se tím myslí soubor úloh, které rodina v životě lidí zastává: umožňuje příchod a růst nové generace, poskytuje každodenní péči a oporu svým členům, vytváří citové zázemí a pocit sounáležitosti a je prvním místem, kde si dítě osvojuje jazyk, pravidla soužití, hodnoty i základní role. Zároveň se v ní často předávají tradice mezi generacemi a může fungovat jako ochranná síť v náročných obdobích.. >> detail
Modernistický umělecký směr, nejvíce spojený s architekturou a plánováním měst, rozšířený v první polovině 20. století. Prosazuje myšlenku, že podoba stavby má vycházet hlavně z jejího využití a provozu, tedy že forma má následovat funkci, což často vede k jednoduchým tvarům, omezení ornamentu a práci s novými materiály jako sklo nebo železobeton.. >> detail
činitel, který má neplánovaný a nezáměrný, často i neuvědomovaný pozitivní nebo negativní vliv na psychiku a osobnost člověka (např. specifická individuální zkušenost). >> detail
osvojování poznatků či dovedností, které vzniká spíše mimoděk jako vedlejší efekt běžné činnosti, probíhá bez vědomého záměru a bez systematického plánování, často na základě opakované zkušenosti a nenápadné zpětné vazby z prostředí. >> detail
soubor prakticky využitelných dovedností, které člověku umožňují dobře fungovat v běžném i pracovním životě – například efektivně komunikovat, přemýšlet a řešit problémy, učit se a osvojovat si nové poznatky, podávat odpovídající pracovní výkon a udržovat zdravý životní styl. >> detail
