fyzikální vědy: taková například veličina, u které není vztah s druhou veličinou lineární rovnicí;závislost, kterou nelze vyjádřit přímkou (např. neplatí čím více energie tím auto jede rychleji, ale s rostoucí rychlostí je energie zapotřebí více a více pro stejný nárůst rychlosti);genetika: nelineární efekt - interakce fenotypových vlastností, která je podmíněna genetickým základem. >> detail
Jde o nehmotné složky organizační kultury: soubor proklamovaných a současně vyznávaných (respektovaných) hodnot a norem a také celkovou kulturní atmosféru neboli pracovní klima. Patří sem postoje lidí, jejich názory, mínění, přesvědčení, představy a obecně způsob, jak o pracovišti přemýšlejí a jak ho interpretují. Dále sem spadají zvyklosti, rituály a ceremoniály, ustálené vzorce a pravidla jednání, verbální i neverbální projevy chování a různé každodenní praktiky. Součást tvoří i tradice, mýty, historky a legendy a „filozofie“ organizace – například vyprávění a mýty o organizační identitě, které se nemusejí opírat o realitu a mohou být záměrně konstruovány vedením. Významnou roli mají také hrdinové/vzory organizace, tedy známé a charismatické osobnosti. Zároveň je nutné rozlišovat mezi deklarovanou organizační kulturou a kulturou skutečně prožívanou v praxi.. >> detail