Jde o jev označovaný jako sociální zahálení: v týmové práci jednotlivec často nevyužije svůj plný výkon, protože předpokládá, že část úkolu „odtáhnou“ ostatní členové skupiny. Tím se u něj oslabuje osobní odpovědnost i motivace, a výsledný přínos každého pracovníka je menší, než kdyby pracoval sám.. >> detail
Japonské označení pro firemní postup, při němž se pracovní podněty nebo návrhy nejprve obíhají mezi kolegy a nadřízenými, postupně se k nim připojují stanoviska a teprve po dosažení širší shody se předkládají k zavedení do praxe. Využívá se jako způsob kolektivního rozhodování a sdílení odpovědnosti za přijaté řešení.. >> detail
Zánětlivé postižení sliznice nosní dutiny a přilehlé části horních dýchacích cest, které bývá vyvoláno infekcí nebo alergií a často se projevuje rýmou, kýcháním či ucpaným nosem.. >> detail
