Soubor plánovaných aktivit, které organizace navrhuje podle zjištění z interního auditu nebo vnitřního průzkumu, aby podpořila zapojení a rozvoj zaměstnanců, například posilováním jejich motivace a cíleným vzděláváním. Smyslem je také sladit vnitřní prostředí s hodnotami firmy a tím, jak se má značka navenek projevovat, aby lidé uvnitř podniku jednali vůči zákazníkům konzistentně.. >> detail
typ motivace, který má zdroj uvnitř člověka a vyplývá z jeho vlastních vnitřních podnětů k jednání i z jeho prožívání, opírá se například o individuální potřeby, pudy, zájmy, osobní hodnotový systém, přesvědčení a cíle daného jedince. >> detail
Jednání, které si člověk vědomě usměrňuje sám podle vlastních hodnot, postojů a svědomí, protože mu takové chování dává osobní smysl a považuje je za správné, ne jen kvůli vnějším tlakům, odměnám nebo trestům. Často jde o výsledek postupného zvnitřnění pravidel a očekávání okolí do podoby osobních norem.. >> detail
Skupina lidí uvnitř instituce či firmy, kteří jsou s ní přímo spojeni a tvoří její „vnitřní publikum“, typicky pracovníci a další členové organizace (například stážisté nebo dobrovolníci).. >> detail
V geologii (užívá se v množném čísle): středně položené, vnitřní tektonické jednotky tvořící centrální část vyvrásněného pásmového horstva (orogenního pásma).. >> detail
(z lat.) správním rozhodnutím zbavit člověka volnosti, tedy omezit mu možnost volně se pohybovat a držet ho v nuceném pobytu či uzavřeném zařízení na příkaz policie nebo jiné výkonné moci, bez soudního rozsudku. >> detail
