Stav, kdy jsou dvě věci uvnitř určitého rámce posuzovány jako stejně platné a rovnocenné, mají srovnatelnou váhu a vedou k podobnému dopadu nebo výsledku.. >> detail
Opravný nebo regulační mechanismus uvnitř určitého systému či organizace, který na základě zpětné vazby rozpoznává chyby a pomáhá je průběžně vyrovnávat, například skrze vnitřní kontrolu nebo seberegulaci.;V přeneseném významu vnitřní brzda člověka, tedy svědomí a osobní hodnotový rámec, které usměrňují chování a podporují eticky přijatelná rozhodnutí.. >> detail
Soubor plánovaných aktivit, které organizace navrhuje podle zjištění z interního auditu nebo vnitřního průzkumu, aby podpořila zapojení a rozvoj zaměstnanců, například posilováním jejich motivace a cíleným vzděláváním. Smyslem je také sladit vnitřní prostředí s hodnotami firmy a tím, jak se má značka navenek projevovat, aby lidé uvnitř podniku jednali vůči zákazníkům konzistentně.. >> detail
typ motivace, který má zdroj uvnitř člověka a vyplývá z jeho vlastních vnitřních podnětů k jednání i z jeho prožívání, opírá se například o individuální potřeby, pudy, zájmy, osobní hodnotový systém, přesvědčení a cíle daného jedince. >> detail
Jednání, které si člověk vědomě usměrňuje sám podle vlastních hodnot, postojů a svědomí, protože mu takové chování dává osobní smysl a považuje je za správné, ne jen kvůli vnějším tlakům, odměnám nebo trestům. Často jde o výsledek postupného zvnitřnění pravidel a očekávání okolí do podoby osobních norem.. >> detail
