o - výpis slov 941 - 950

tendence posuzovat rozhodnutí nebo práci druhých hlavně podle toho, jak to dopadlo, místo podle kvality postupu a informací, které měli v době volby k dispozici. Často vede k tomu, že se dobrý proces hodnotí jako špatný, když přinesl nepříznivý výsledek, a naopak se přeceňuje náhodně úspěšná volba. V praxi se tím zkresluje hodnocení efektů i závěrů jiných lidí a podceňuje se role náhody a nejistoty.. >> detail

výchova a vzdělávání probíhající venku, v přírodním prostředí (např. na venkově). >> detail

označení pro volnočasové vyžití a odpočinek pod širým nebem, nejčastěji v přírodním prostředí jako jsou lesy, hory nebo parky, které člověku pomáhají regenerovat a být v pohybu, třeba při turistice nebo výletech. >> detail

týkající se přírody a aktivit v ní vykonávaných. Vychází z anglického: outdoor: venku, venkovní, ve volné přírodě;vycházkový;exteriérový. >> detail

souhrn toho, co má člověk na sobě a případně i doplňky nebo výbavu, kterou si bere pro určitou činnost, například do práce, na sport či do terénu. >> detail

vycházející ven, výstup, výdaj, náklady . >> detail

člověk, který vědomě porušuje zákon, trestně činná osoba (např. zločinec či bandita), jež byla oficiálně prohlášena za psance – tedy vyhnance a štvaného jedince stojícího mimo právní ochranu, „postaveného mimo zákon“. >> detail

prodej/prodejna zbytkového oblečení nebo oblečení z předešlé/(ých) sezón za snížené ceny, koncept vznikl v USA v 80. letech. >> detail

část lodního trupu v místě přechodu lodního dna do boku lodi . >> detail

služba (pomoc) poskytovaná propouštěným zaměstnancům, která jim pomáhá při přechodu do nového zaměstnání. Zahrnuje kariérní poradenství, pomoc při tvorbě životopisu, přípravu na pohovory, coaching, psychologickou podporu a asistenci při hledání nových pracovních příležitostí. Tato služba je obvykle financována zaměstnavatelem jako součást odchodového balíčku a má dvojí přínos: pomáhá propouštěným pracovníkům rychleji najít nové uplatnění a zároveň zlepšuje reputaci společnosti jako odpovědného zaměstnavatele. Outplacement může mít individuální nebo skupinovou formu a jeho délka se liší podle úrovně pozice a rozsahu poskytovaných služeb.. >> detail